Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 433460, ул. Строителей, д.9, р.п. Старая Майна, Старомайнский район, Ульяновская область
  • 8 (84230) 2-18-04
  • stmsdgp@mail.ru

Совет поселения

Вакансии

Бухгалтер

 № п/п

Вакантная должность 

 

Описание вакансии

 

Дата размещения объявления

 Статус
 1  Бухгалтер

 В аппарат Совета депутатов муниципального образования "Старомайнское городское поселение" в централизованную бухгалтерию требуется бухгалтер на постоянной основе, оплата труда согласно штатному расписанию.

 19.11.2019  

Вакансия закрыта (02.12.2019)

 

Подать заявку


Процедура устройства на работу

• Процедура устройства на работу регулируется следующими нормативными актами: Трудовым кодексом Российской Федерации. В 10 и 11 главах подробно описано, каким образом заключается трудовой договор, оформляются новые сотрудники, а также содержится перечень необходимой для оформления на работу документации; Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Данный документ утверждает форму трудовой книжки, являющейся основным документом персонального учета сотрудника; Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В нем содержится перечень инструкций, в соответствии с которыми заполняются сведения о работе и сотруднике: увольнении, перемещениях на работе, поощрениях.   

• Перечень документов, обязательных для трудоустройства, содержится в ст. 65 ТК РФ. Необходимо представление: паспорта (законом допускается предъявление иного удостоверяющего личность документа); трудовой книжки (если гражданин работал ранее, в иной ситуации книжка оформляется при поступлении на работу); документа воинского учета (военного билета) для мужчин и женщин, являющихся военнообязанными; документов, указывающих на уровень образования и квалификации (диплом ВУЗа, аттестат, справки об их достоверности); страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при его отсутствии его оформляет наниматель).    

• Кроме вышеперечисленных бумаг при определенных обстоятельствах работника могут попросить о представлении: справки о наличии (отсутствии) судимости (если характер трудовой деятельности таков, что лица, подвергавшиеся уголовному преследованию, не могут быть допущены к ней); справки о факте наложения (или отсутствии) наказания за употребление наркотиков (если к работе не допускаются лица с такими ограничениями) медицинских справок (если предполагается работа в общепите, или на работу принимается несовершеннолетний); иные документы (водительские права, рекомендации и т. п.). У работодателя нет права предъявлять работнику требования по представлению документов, не предусмотренных законами РФ   

• Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 г. №152 предусматривает обязанность кадровика по оформлению с претендентом соглашения об обработке персональных данных. Если данные сведения хранятся и используются неправильно, возможно наступление административной и уголовной ответственности. Принятие от работника необходимых документов Кроме вышеперечисленных документов от соискателя требуется подача заявления о поступлении на работу. Следует упомянуть, что в соответствии с законом его написание не является обязательным. Статья 65 ТК РФ не упоминает его в перечне необходимой для приема на работу документации. Но в определенных ситуациях (к примеру, если гражданин поступает на госслужбу) его необходимо оформить и представить совместно с другими бумагами. Документы принимаются нанимателем для того, чтобы проверить их достоверность.   

• С части бумаг (паспорт, СНИЛС, ИНН) снимаются копии, с других (военный билет) списываются сведения, а подлинники передаются соискателю (исключение составляет трудовая книжка). Закончив изучение бумаг, нанимателем принимается решение: принять гражданина на службу или отказать ему. Про заявление о поступлении на работу можно сказать, что его составляют в произвольной форме, поскольку единый образец отсутствует. Однако к его содержанию все-таки предъявляются определенные требования. Пишется оно на имя начальника учреждения.   

• В заявлении должны содержаться следующие сведения: ФИО претендента на должность; название структурного подразделения и должности, на которую устраивается претендент; размер зарплаты, как того требует штатное расписание; число, с которого соискатель собирается начать трудиться; данные о том, что работнику предоставлена информация о внутреннем распорядке; дата подачи заявления.    

• Законодательство не регулирует, каким образом работники знакомятся с внутренними документами. У нанимателя есть возможность организовать этот процесс любым способом, но так или иначе, ознакомившись с бумагами, сотрудник должен расписаться. Важно помнить, что, не ознакомив сотрудников с локальной документацией, работодатель допускает нарушение закона и может быть подвергнут административной ответственности.


Общий порядок приёма на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 

   

- собирается и проверяется достоверность необходимой документации претендента. Перечень документов может зависеть от особенностей работы, но в большинстве случаев кандидат должен представить документы, подтверждающие образование, опыт работы, владение необходимыми навыками или обучение на курсах; 

- потенциального сотрудника знакомят с локальной документацией организации. Претендент знакомится с должностными инструкциями, рекомендациями и обязанностями, правилами организации труда, коллективным договором, требованиями к форменной одежде, правилами хранения коммерческой тайны. После ознакомления соискатель должен подтвердить этот факт росписью; 

- составляется и подписывается трудовой договор. Данная стадия является главной как для сотрудника, так и для нанимателя. Чаще всего форма документа стандартна для всех сотрудников учреждения и по сути своей представляет собой договор присоединения, но если претендент является особо важной и ценной кандидатурой, для него могут быть разработаны персональные условия. Обязательными условиями является указание размера заработка и трудовой распорядок; 

- согласуется и издается распоряжение о приеме на работу: В распоряжении содержатся краткие выдержки из трудового соглашения: размер зарплаты, испытательный срок, должность, подразделение;
 
- заводится личная карточка работника. Сведения о кандидате служба кадров передает в бухгалтерию, где происходит открытие лицевого счета и внесение сведений в бланк учета рабочего времени;
 
- заводится личное дело; 

- запись о трудоустройстве вносится в трудовую книжку. По завершении вышеописанных мероприятий в документ персонального учета сотрудника вносятся данные о новом этапе карьеры. Это делается по правилам, изложенным в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69.